Angebots-ID: ea410
Ihr wollt Frauen im Unternehmen gezielt stärken — ohne Empowerment auf Selbstoptimierung zu reduzieren? Dieses Female Leadership Training unterstützt Frauen, weiblich gelesene Personen sowie angehende und erfahrene Führungskräfte dabei, Selbstwirksamkeit, Sichtbarkeit, Führungskompetenz und strategische Positionierung im beruflichen Kontext auszubauen.
Gleichzeitig nimmt das Training die organisationalen Rahmenbedingungen in den Blick: Welche Rollenbilder wirken mit? Wo werden Frauen und weibliche Talente im Unternehmen übersehen? Welche Strukturen erschweren Sichtbarkeit, Einfluss und Karriereentwicklung? Und wie können Unternehmen Female Leadership, Frauenförderung und die Entwicklung weiblicher Führungskräfte so unterstützen, dass Chancengleichheit im Arbeitsalltag konkret erlebbar wird?
Für Unternehmen, Organisationen, HR, People & Culture, Führungskräfte, Teams und Talentprogramme, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung gezielt stärken und Female Leadership wirksam fördern möchten.
Besonders sinnvoll ist das Training, wenn ihr weibliche Talente sichtbarer machen, Frauen in Führung unterstützen, Führungssicherheit stärken oder Rahmenbedingungen für mehr Chancengleichheit im Unternehmen verbessern möchtet.
Ihr stärkt Selbstwirksamkeit, Sichtbarkeit, souveränes Auftreten, Kommunikation, Einfluss und strategische Selbstpositionierung.
Ihr reflektiert Rollenbilder, Erwartungen, innere und äußere Barrieren sowie typische Dynamiken in Meetings, Führung, Feedback, Karriereentwicklung und Entscheidungsprozessen.
Ihr entwickelt konkrete Strategien, um:
Für Organisationen entsteht ein klarerer Blick darauf, wie Female Leadership nicht nur individuell gefördert, sondern auch strukturell unterstützt werden kann.
Selbstwirksamkeit, Rollenbilder, Sichtbarkeit, souveränes Auftreten, Kommunikation, Einfluss, Karriereentwicklung, Frauen in Führung, Female Leadership, Umgang mit Unsicherheit und Widerständen, Netzwerken, strategische Positionierung sowie Empowerment im Arbeitsalltag.
Kurze fachliche Impulse, Reflexion, Austausch, Fallarbeit, Übungen zur Selbstpositionierung, Perspektivwechsel und Transfer in konkrete Situationen aus dem Berufsalltag.
Mit schriftlicher Zusammenfassung und Reflexionsfragen für Sichtbarkeit, Führung, Kommunikation und Karriereentwicklung.
Halbtägiges Training online oder vor Ort, 4 Stunden: Investition auf Anfrage.
Ganztägiges Training online oder vor Ort, 7 Stunden: Investition auf Anfrage.
Präsenzformate ggf. zzgl. Reisekosten.
Inklusive kurzer Vorabstimmung und bedarfsgerechter Anpassung. Umfangreiche Individualisierung oder Vorfallsanalyse wird separat angeboten.
Max. 12 Teilnehmende pro Durchgang.
Gut kombinierbar mit Diversity-Basistraining, Unconscious-Bias-Training, Schwierige Gespräche meistern oder Coaching, Beratung und Consulting für Diversity-Manager*innen.
Für Unternehmen, die mentale Gesundheit und Führung zusammendenken wollen, passt die Mental Health Advocate (MHA) Ausbildung als ergänzendes Strukturformat.
Bei Kombination mehrerer Angebote oder Folgebuchung schnüren wir euch gerne ein Paket mit Preisvorteil.
Female Leadership · Frauenförderung · Frauen in Führung · Female Empowerment · Sichtbarkeit · Führungskompetenz · Chancengleichheit
