Angebots-ID: ea260
Menschen denken, lernen, kommunizieren und verarbeiten Informationen unterschiedlich. Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt menschlicher Gehirne und umfasst unter anderem ADHS, Autismus, Dyslexie, Dyskalkulie, Dyspraxie, Tourette-Syndrom, Hochbegabung, Hochsensibilität (HSP) sowie weitere neurokognitive Unterschiede.
Viele neurodivergente Menschen verfügen über wertvolle Stärken wie Kreativität, Mustererkennung, Innovationskraft, Detailgenauigkeit, Problemlösefähigkeit oder ausgeprägte Spezialinteressen. Gleichzeitig entstehen im Arbeitsalltag häufig Missverständnisse, Überforderung oder unnötige Barrieren – oft nicht aus bösem Willen, sondern aus mangelndem Wissen und ungeeigneten Rahmenbedingungen.
Viele Unternehmen beschäftigen sich aktuell verstärkt mit Themen wie ADHS im Arbeitsalltag, Autismus im Beruf, Hochsensibilität (HSP), Neurodiversität am Arbeitsplatz und neuroinklusiver Führung. Dieses Training unterstützt Führungskräfte, HR und Teams dabei, Neurodiversität besser zu verstehen, Zusammenarbeit inklusiver zu gestalten und vorhandene Potenziale gezielter zu nutzen.
Für Unternehmen, Organisationen, Führungskräfte, HR, People & Culture, Teams und Mitarbeitende, die Neurodiversität im Arbeitsalltag besser verstehen und eine inklusivere Zusammenarbeit fördern möchten.
Besonders sinnvoll ist das Training bei:
Ihr entwickelt ein fundiertes Verständnis von Neurodiversität und lernt, typische Missverständnisse, Vorurteile und Wahrnehmungsverzerrungen zu erkennen.
Statt neurodivergente Menschen primär über Defizite zu betrachten, richtet sich der Blick auf unterschiedliche Bedürfnisse, Arbeitsweisen und Potenziale. Gleichzeitig reflektiert ihr, welche Strukturen, Prozesse oder Erwartungen unnötige Hürden schaffen können.
So entstehen mehr Verständnis, bessere Kommunikation, höhere Zugehörigkeit und eine Zusammenarbeit, die Unterschiede nicht als Problem, sondern als Ressource begreift.
Kurze fachliche Impulse, Reflexionsübungen, Fallarbeit, Perspektivwechsel, Gruppenarbeit, Diskussion realer Fallbeispiele und Transfer in den Arbeitsalltag.
Auch online arbeiten wir interaktiv — mit Miro-Boards, Reflexionsfragen, Breakouts und gemeinsamen Arbeitsflächen.
Mit schriftlicher Zusammenfassung, Reflexionsfragen und Transferimpulsen für den Arbeitsalltag.
Inklusive kurzer Vorabstimmung und bedarfsgerechter Anpassung. Umfangreiche Individualisierung oder Analyse konkreter Fälle wird separat angeboten.
Für Behörden, gemeinnützige Einrichtungen, NGOs und Tierschutzorganisationen sind nach Absprache besondere Konditionen möglich.
Max. 12 Teilnehmende pro Durchgang.
Auf Wunsch kann ein zusätzlicher kostenfreier Platz für eine Person mit geringem Einkommen oder erschwertem Zugang im Unternehmen eingeplant werden — zum Beispiel Praktikant*innen, Auszubildende, Mitarbeitende in wenig sichtbaren Funktionen oder Menschen mit Fluchtgeschichte.
Bei Kombination mehrerer Angebote oder Folgebuchung schnüren wir euch gerne ein Paket mit Preisvorteil.
Neurodiversität · Neurodiversität im Unternehmen · Neurodiversität am Arbeitsplatz · ADHS im Arbeitsalltag · Autismus im Beruf · Hochsensibilität im Arbeitsalltag · Neuroinklusion · neurodivergente Mitarbeitende
Wie möchtet ihr unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen im Team besser verstehen? Als Trainer, Therapeut und selbst hochsensibler Mensch bringt Gregor fachliche und persönliche Perspektiven zusammen und freut sich auf den Austausch.
Wie möchtet ihr unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen im Team besser verstehen? Als Trainer, Therapeut und selbst hochsensibler Mensch bringt Gregor fachliche und persönliche Perspektiven zusammen und freut sich auf den Austausch.
