Willkommen bei der eriksen academy. Euer sicherer Lernraum für Mentale Gesundheit, Diversität und Beratung im beruflichen Kontext.

Zufriedene Menschen machen gesunde Organisationen

Wir helfen inklusive Räume zu schaffen, die das Zugehörigkeitsgefühl stärken, Stress reduzieren und das Wohlbefinden verbessern. Das ist nicht nur ethisch richtig, es ist auch wirksam: Wenn Menschen sich angenommen fühlen, steigen Engagement, Produktivität und Kreativität.

UNSERE BELIEBTESTEN KURSE

Grundkurs in Mentaler Gesundheit (3 Tage)

MENTAL  HEALTH ADVOCATE WERDEN

Psychische Belastungen werden im Arbeitsalltag oft zuerst informell sichtbar. Viele Mitarbeitende gehen damit nicht als Erstes zu HR oder Führungskräften, sondern zu niedrigschwelligen Vertrauenspersonen. Genau dafür qualifiziert dieser Kurs: fundiert, praxisnah und klar abgegrenzt von Therapie – unterhalb von Psychologiestudium / Heilpraktikererlaubnis, zugleich mehr als klassische Ersthelfer-Formate (z. B. MHFA). Orientierung an WHO-Leitlinien und DGUV V2.

Für

alle Interessierten ohne therapeutische Ausbildung (z. B. Lehrkräfte, HR/People & Culture, Teamleitungen, Betriebsräte, Sozial-/Pflegeberufe, NGOs).

Was ihr mitnehmt

Frühwarnzeichen erkennen, Gespräche sicher führen, Krisen angemessen begegnen, Rollen & Grenzen halten (Hilfe ≠ Therapie), strukturelle Faktoren verstehen (z. B. Minderheitenstress), weitervermitteln & Netzwerke nutzen.

Rahmen & Investition

Online oder vor Ort / 3 Tage nach Absprache / bis 12 Teilnehmer / Preis nach Anfrage / Solidarplatz: optional zusätzlicher 13. Platz (z. B. NGO/Sozialbereich oder intern ohne Budget)

Inbegriffen

Vorgespräch (30–45 Min.) / Materialien & Leitfäden / Übungen/Fallarbeit/Rollenspiele / Teilnahmebestätigung / Follow-up nach 6–8 Wochen (60–90 Min., online).

mehr erfahren Termin Buchen

Diversität — Grundkurs für Pflege & Betreuung (1 Tag, vor Ort)

QUEERSENSIBLE PFLEGE

In Pflege- und Betreuungssituationen ist Vertrauen die Währung: Intimsphäre, Abhängigkeit, Scham, Körperkontakt. Queere Menschen und andere historisch marginalisierte Personen haben hier überdurchschnittlich oft Erfahrungen mit Abwertung oder Unsichtbarkeit gemacht – und sagen Probleme nicht immer direkt. Ein queersensibler Umgang ist deshalb kein „Nice-to-have“, sondern Qualitätsmerkmal: für Sicherheit, Würde und Kooperation im Alltag.

Für

Pflegekräfte, Betreuung, Sozialdienst, Leitung, Auszubildende – stationär und ambulant (inkl. Hospiz, Reha, Klinik, Behindertenhilfe).

Was ihr mitnehmt

Sichere Sprache & Haltung | typische Stolperfallen erkennen (z. B. Outing, Pronomen, Partner*in) | respektvolle Anamnese & Dokumentation | Umgang mit Angehörigen/Teamkonflikten | sensible Situationen in der Intimpflege | Schutz vor Übergriffigkeit & Beschwerdewegen | Praxis-Tools für Alltag & Schichtübergabe.

Rahmen & Investition

Vor Ort | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Einrichtungspraxis | Materialien/Leitfäden & Checklisten | Fallarbeit aus eurem Alltag | kurze Abschlussübersicht mit konkreten Team-Regeln („So machen wir’s hier“)

Termin Buchen

Beratung — Prävention von Mobbing, Belästigung & Übergriffigkeit (1 Tag, vor Ort oder online)

GUTES MITEINANDER-TRAINING

Konflikte lassen sich nicht komplett vermeiden – Übergriffigkeit schon eher, wenn Teams eine gemeinsame Sprache, klare Grenzen und einfache Interventionen haben. Dieses Training stärkt ein arbeitsfähiges Miteinander: praktisch, interaktiv und nah an eurem Alltag.

Für

Teams, Führungskräfte, HR/People & Culture, Betriebsrat – überall dort, wo Zusammenarbeit unter Druck steht oder Standards geschärft werden sollen.

Was ihr mitnehmt

Frühe Warnsignale erkennen | Rollen verstehen (Zielperson, Bystander*in, Führung/HR) | wirksame Mikro-Interventionen & Deeskalation | Courage trainieren (kurze Sätze, klare Schritte) | sichere Eskalationswege | Umgangsvereinbarungen, die wirklich genutzt werden..

Rahmen & Investition

Vor Ort oder online | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Zielklärung | Materialien & Team-Tools | Übungen/Rollenspiele & Fallarbeit | Ergebnis: kurze, schriftliche Umgangsvereinbarung (Team-Code) + Transferimpuls für die nächsten 4 Wochen.

Termin Buchen

„Gemeinsam für eine menschlichere Arbeitswelt – in der mentale Gesundheit und Vielfalt aktiv gefördert werden. Damit das Morgen schon heute beginnt.“

– Gregor Eriksen, Dr. phil — Gründer eriksen academy und leitender Trainer

Dein Beitrag für eine bessere Welt.

10 % unseres Gewinns fließen in den Santuario di Gregor: einen Ort in Italien, an dem hauptsächlich queere Menschen mit psychischen Herausforderungen in therapeutischen Wohngruppen einen sicheren Raum finden und wo Tiere, die andernorts keinen Platz mehr haben, liebevoll versorgt werden. Das generationsübergreifende Zusammenleben von Menschen und Tieren zeigt, wie inklusive Lebensräume funktionieren können und macht Mut für eine solidarische Zukunft.

Willkommen bei der eriksen academy. Euer sicherer Lernraum für Mentale Gesundheit, Diversität und Beratung im beruflichen Kontext.

Zufriedene Menschen machen gesunde Organisationen

UNSERE BELIEBTESTEN KURSE

Grundkurs in Mentaler Gesundheit (3 Tage)

MENTAL  HEALTH ADVOCATE WERDEN

Psychische Belastungen werden im Arbeitsalltag oft zuerst informell sichtbar. Viele Mitarbeitende gehen damit nicht als Erstes zu HR oder Führungskräften, sondern zu niedrigschwelligen Vertrauenspersonen. Genau dafür qualifiziert dieser Kurs: fundiert, praxisnah und klar abgegrenzt von Therapie – unterhalb von Psychologiestudium / Heilpraktikererlaubnis, zugleich mehr als klassische Ersthelfer-Formate (z. B. MHFA). Orientierung an WHO-Leitlinien und DGUV V2.

Für

alle Interessierten ohne therapeutische Ausbildung (z. B. Lehrkräfte, HR/People & Culture, Teamleitungen, Betriebsräte, Sozial-/Pflegeberufe, NGOs).

Was ihr mitnehmt

Frühwarnzeichen erkennen, Gespräche sicher führen, Krisen angemessen begegnen, Rollen & Grenzen halten (Hilfe ≠ Therapie), strukturelle Faktoren verstehen (z. B. Minderheitenstress), weitervermitteln & Netzwerke nutzen.

Rahmen & Investition

Online oder vor Ort / 3 Tage nach Absprache / bis 12 Teilnehmer / Preis nach Anfrage / Solidarplatz: optional zusätzlicher 13. Platz (z. B. NGO/Sozialbereich oder intern ohne Budget)

Inbegriffen

Vorgespräch (30–45 Min.) / Materialien & Leitfäden / Übungen/Fallarbeit/Rollenspiele / Teilnahmebestätigung / Follow-up nach 6–8 Wochen (60–90 Min., online).

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Diversität — Grundkurs für Pflege & Betreuung (1 Tag, vor Ort)

QUEERSENSIBLE PFLEGE

In Pflege- und Betreuungssituationen ist Vertrauen die Währung: Intimsphäre, Abhängigkeit, Scham, Körperkontakt. Queere Menschen und andere historisch marginalisierte Personen haben hier überdurchschnittlich oft Erfahrungen mit Abwertung oder Unsichtbarkeit gemacht – und sagen Probleme nicht immer direkt. Ein queersensibler Umgang ist deshalb kein „Nice-to-have“, sondern Qualitätsmerkmal: für Sicherheit, Würde und Kooperation im Alltag.

Für

Pflegekräfte, Betreuung, Sozialdienst, Leitung, Auszubildende – stationär und ambulant (inkl. Hospiz, Reha, Klinik, Behindertenhilfe).

Was ihr mitnehmt

Sichere Sprache & Haltung | typische Stolperfallen erkennen (z. B. Outing, Pronomen, Partner*in) | respektvolle Anamnese & Dokumentation | Umgang mit Angehörigen/Teamkonflikten | sensible Situationen in der Intimpflege | Schutz vor Übergriffigkeit & Beschwerdewegen | Praxis-Tools für Alltag & Schichtübergabe.

Rahmen & Investition

Vor Ort | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Einrichtungspraxis | Materialien/Leitfäden & Checklisten | Fallarbeit aus eurem Alltag | kurze Abschlussübersicht mit konkreten Team-Regeln („So machen wir’s hier“)

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Beratung — Prävention von Mobbing, Belästigung & Übergriffigkeit (1 Tag, vor Ort oder online)

GUTES MITEINANDER-TRAINING

Konflikte lassen sich nicht komplett vermeiden – Übergriffigkeit schon eher, wenn Teams eine gemeinsame Sprache, klare Grenzen und einfache Interventionen haben. Dieses Training stärkt ein arbeitsfähiges Miteinander: praktisch, interaktiv und nah an eurem Alltag.

Für

Teams, Führungskräfte, HR/People & Culture, Betriebsrat – überall dort, wo Zusammenarbeit unter Druck steht oder Standards geschärft werden sollen.

Was ihr mitnehmt

Frühe Warnsignale erkennen | Rollen verstehen (Zielperson, Bystander*in, Führung/HR) | wirksame Mikro-Interventionen & Deeskalation | Courage trainieren (kurze Sätze, klare Schritte) | sichere Eskalationswege | Umgangsvereinbarungen, die wirklich genutzt werden..

Rahmen & Investition

Vor Ort oder online | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Zielklärung | Materialien & Team-Tools | Übungen/Rollenspiele & Fallarbeit | Ergebnis: kurze, schriftliche Umgangsvereinbarung (Team-Code) + Transferimpuls für die nächsten 4 Wochen.

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„Gemeinsam für eine menschlichere Arbeitswelt – in der mentale Gesundheit und Vielfalt aktiv gefördert werden. Damit das Morgen schon heute beginnt.“

– Gregor Eriksen, Dr. phil — Gründer eriksen academy und leitender Trainer

Dein Beitrag für eine bessere Welt.

10 % unseres Gewinns fließen in den Santuario di Gregor: einen Ort in Italien, an dem hauptsächlich queere Menschen mit psychischen Herausforderungen in therapeutischen Wohngruppen einen sicheren Raum finden und wo Tiere, die andernorts keinen Platz mehr haben, liebevoll versorgt werden. Das generationsübergreifende Zusammenleben von Menschen und Tieren zeigt, wie inklusive Lebensräume funktionieren können und macht Mut für eine solidarische Zukunft.

Willkommen bei der eriksen academy. Euer sicherer Lernraum für Mentale Gesundheit, Diversität und Beratung im beruflichen Kontext.

Zufriedene Menschen ­machen gesunde ­Organisationen

UNSERE BELIEBTESTEN KURSE

Grundkurs in Mentaler Gesundheit (3 Tage)

MENTAL HEALTH ADVOCATE WERDEN

Für

alle Interessierten ohne therapeutische Ausbildung (z. B. Lehrkräfte, HR/People & Culture, Teamleitungen, Betriebsräte, Sozial-/Pflegeberufe, NGOs).

Was ihr mitnehmt

Frühwarnzeichen erkennen, Gespräche sicher führen, Krisen angemessen begegnen, Rollen & Grenzen halten (Hilfe ≠ Therapie), strukturelle Faktoren verstehen (z. B. Minderheitenstress), weitervermitteln & Netzwerke nutzen.

Rahmen & Investition

Online oder vor Ort / 3 Tage nach Absprache / bis 12 Teilnehmer / Preis nach Anfrage / Solidarplatz: optional zusätzlicher 13. Platz (z. B. NGO/Sozialbereich oder intern ohne Budget)

Inbegriffen

Vorgespräch (30–45 Min.) / Materialien & Leitfäden / Übungen/Fallarbeit/Rollenspiele / Teilnahmebestätigung / Follow-up nach 6–8 Wochen (60–90 Min., online).

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Diversität — Grundkurs für Pflege & Betreuung (1 Tag, vor Ort)

QUEERSENSIBLE PFLEGE

Für

Pflegekräfte, Betreuung, Sozialdienst, Leitung, Auszubildende – stationär und ambulant (inkl. Hospiz, Reha, Klinik, Behindertenhilfe).

Was ihr mitnehmt

Rahmen & Investition

Vor Ort | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Einrichtungspraxis | Materialien/Leitfäden & Checklisten | Fallarbeit aus eurem Alltag | kurze Abschlussübersicht mit konkreten Team-Regeln („So machen wir’s hier“)

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Beratung — Prävention von Mobbing, Belästigung & Übergriffigkeit (1 Tag, vor Ort oder online)

GUTES MITEINANDER-TRAINING

Konflikte lassen sich nicht komplett vermeiden – Übergriffigkeit schon eher, wenn Teams eine gemeinsame Sprache, klare Grenzen und einfache Interventionen haben. Dieses Training stärkt ein arbeitsfähiges Miteinander: praktisch, interaktiv und nah an eurem Alltag.

Für

Teams, Führungskräfte, HR/People & Culture, Betriebsrat – überall dort, wo Zusammenarbeit unter Druck steht oder Standards geschärft werden sollen.

Was ihr mitnehmt

Frühe Warnsignale erkennen | Rollen verstehen (Zielperson, Bystander*in, Führung/HR) | wirksame Mikro-Interventionen & Deeskalation | Courage trainieren (kurze Sätze, klare Schritte) | sichere Eskalationswege | Umgangsvereinbarungen, die wirklich genutzt werden..

Rahmen & Investition

Vor Ort oder online | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Zielklärung | Materialien & Team-Tools | Übungen/Rollenspiele & Fallarbeit | Ergebnis: kurze, schriftliche Umgangsvereinbarung (Team-Code) + Transferimpuls für die nächsten 4 Wochen.

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„Gemeinsam für eine menschlichere Arbeitswelt – in der mentale Gesundheit und Vielfalt aktiv gefördert werden. Damit das Morgen schon heute beginnt.“

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Willkommen bei der eriksen academy. Euer sicherer Lernraum für Mentale Gesundheit, Diversität und Beratung im beruflichen Kontext.

Zufriedene Menschen ­machen gesunde ­Organisationen

UNSERE BELIEBTESTEN KURSE

Grundkurs in Mentaler Gesundheit (3 Tage)

MENTAL HEALTH ADVOCATE WERDEN

Für

alle Interessierten ohne therapeutische Ausbildung (z. B. Lehrkräfte, HR/People & Culture, Teamleitungen, Betriebsräte, Sozial-/Pflegeberufe, NGOs).

Was ihr mitnehmt

Frühwarnzeichen erkennen, Gespräche sicher führen, Krisen angemessen begegnen, Rollen & Grenzen halten (Hilfe ≠ Therapie), strukturelle Faktoren verstehen (z. B. Minderheitenstress), weitervermitteln & Netzwerke nutzen.

Rahmen & Investition

Online oder vor Ort / 3 Tage nach Absprache / bis 12 Teilnehmer / Preis nach Anfrage / Solidarplatz: optional zusätzlicher 13. Platz (z. B. NGO/Sozialbereich oder intern ohne Budget)

Inbegriffen

Vorgespräch (30–45 Min.) / Materialien & Leitfäden / Übungen/Fallarbeit/Rollenspiele / Teilnahmebestätigung / Follow-up nach 6–8 Wochen (60–90 Min., online).

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Für

Pflegekräfte, Betreuung, Sozialdienst, Leitung, Auszubildende – stationär und ambulant (inkl. Hospiz, Reha, Klinik, Behindertenhilfe).

Was ihr mitnehmt

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Vor Ort | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Einrichtungspraxis | Materialien/Leitfäden & Checklisten | Fallarbeit aus eurem Alltag | kurze Abschlussübersicht mit konkreten Team-Regeln („So machen wir’s hier“)

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GUTES MITEINANDER-TRAINING

Konflikte lassen sich nicht komplett vermeiden – Übergriffigkeit schon eher, wenn Teams eine gemeinsame Sprache, klare Grenzen und einfache Interventionen haben. Dieses Training stärkt ein arbeitsfähiges Miteinander: praktisch, interaktiv und nah an eurem Alltag.

Für

Teams, Führungskräfte, HR/People & Culture, Betriebsrat – überall dort, wo Zusammenarbeit unter Druck steht oder Standards geschärft werden sollen.

Was ihr mitnehmt

Frühe Warnsignale erkennen | Rollen verstehen (Zielperson, Bystander*in, Führung/HR) | wirksame Mikro-Interventionen & Deeskalation | Courage trainieren (kurze Sätze, klare Schritte) | sichere Eskalationswege | Umgangsvereinbarungen, die wirklich genutzt werden..

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Vor Ort oder online | 1 Tag | Gruppengröße nach Absprache | Preis nach Anfrage

Inbegriffen

Vorgespräch (30 Min.) zur Zielklärung | Materialien & Team-Tools | Übungen/Rollenspiele & Fallarbeit | Ergebnis: kurze, schriftliche Umgangsvereinbarung (Team-Code) + Transferimpuls für die nächsten 4 Wochen.

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„Gemeinsam für eine menschlichere Arbeitswelt – in der mentale Gesundheit und Vielfalt aktiv gefördert werden. Damit das Morgen schon heute beginnt.“

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