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Vorträge zu Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)

Frische Gedanken. Klare Haltung. Neue Perspektiven jenseits von Pflichtprogramm und Diversity-Floskeln.

Ihr sucht einen Diversity Vortrag, eine DEIB Keynote oder einen fundierten Impuls für euren Diversity Day? Diese Vorträge, Keynotes und Impulse bringen Diversität, Zugehörigkeit, Fairness und Schutz vor Diskriminierung kompakt, lebendig und alltagsnah auf die Bühne — online, vor Ort oder im Rahmen eurer Veranstaltung.

Für euch, wenn ihr ein DEI- oder DEIB-Thema setzen wollt, ohne direkt ein ganztägiges Training zu buchen. Wenn ihr Menschen erreichen wollt, die bei Diversity schnell auf Abwehr, Müdigkeit oder „Pflichtprogramm“ schalten. Und wenn ihr einen Impuls sucht, der fachlich fundiert ist, wach macht und mit eurem Arbeitsalltag verbunden bleibt.

Für wen sind die DEIB-Vorträge geeignet?

Für Unternehmen, Organisationen, HR, People & Culture, Diversity-Verantwortliche, Führungskräfte, Teams, Hochschulen, NGOs und Veranstalter*innen, die Diversity, Equity, Inclusion & Belonging verständlich, relevant und lebendig vermitteln möchten.

Geeignet für Diversity Days, Awareness Days, interne Veranstaltungen, Leadership-Formate, Führungskräfte-Runden, Netzwerktreffen, Panel-Beiträge, Themenwochen oder als Auftakt für ein größeres Diversity-Programm.

Was ihr mitnehmt

Ihr bekommt einen pointierten Vortrag, der komplexe DEIB-Themen verständlich macht und direkt mit eurem Arbeitsalltag verbindet.

Je nach Zielgruppe liegt der Fokus stärker auf Führung, HR, Kommunikation, Minderheitenstress, Unconscious Bias, Mikroaggressionen, psychologischer Sicherheit, Belonging oder Organisationskultur.

Die Impulse sind psychologisch fundiert, sprachlich klar und auf Alltagstransfer ausgerichtet: keine Folienschlacht, kein Motivationskitsch, keine Diversity-Floskeln.

Mögliche Themen für Diversity-Vortrag, DEIB-Keynote oder -Impuls

• „Roher Brokkoli ist gesund — aber wer mag den schon?“
• Warum DEIB mehr ist als gute Absicht, „Befindlichkeiten“ oder Luxus — und wie Organisationen Diversity so vermitteln, dass Menschen zuhören statt innerlich aussteigen.
• Diversity als Führungskompetenz
• Weg von „DEIB ist gut und wichtig!“ — hin zu Diversity als Führungsinstrument für unterschiedliche Bedürfnisse, Konflikte, Entscheidungsqualität und rechtliche Erwartungen.
• Unconscious Bias: Warum auch kluge Menschen unfair entscheiden
• Wie Denkmuster Entscheidungen prägen — und welche Routinen helfen, fairer zu handeln.
• Minderheitenstress: Ausgrenzung verstehen und vorbeugen
• Was dauerhafte Anpassung, Unsichtbarkeit und Abwertung im Arbeitskontext bewirken — und warum Zugehörigkeit eine Frage von Arbeitsfähigkeit, Vertrauen und Beteiligung ist.
• Mikroaggressionen: kleine Signale, große Wirkung
• Wie alltägliche Abwertungen entstehen, warum sie selten „nur Kleinigkeiten“ sind und wie man professionell reagiert.
• Zugehörigkeit ist mehr als gutes Teamgefühl
• Belonging als Kulturaufgabe: Was Menschen brauchen, um sich nicht nur geduldet, sondern tatsächlich gemeint zu fühlen.
• DEIB mit kleinem Budget
• Was Organisationen auch ohne große Programme wirksam umsetzen können — mit klaren Prioritäten, kleinen Hebeln und realistischen nächsten Schritten.
• Mental Health Advocates als Change Agents
• Wie MHA-Rollen psychische Gesundheit, Zugehörigkeit und frühe Unterstützung im Unternehmen stärken können.

Methoden und Material (Auswahl)

Keynote im Stil eines TED Talks, Impulsvortrag, Fachinput, Panel-Beitrag, Lecture Performance oder interaktives Kurzformat — je nach Anlass, Zielgruppe und gewünschter Tiefe.

Mit klarer Dramaturgie, fachlichen Impulsen, Beispielen aus dem Arbeitsalltag, optionaler Interaktion und konkreten Transferfragen.

Mit schriftlicher Zusammenfassung oder Aufnahme nach Absprache.

Mögliche Formate und Investition

• Kompaktimpuls online, 30–45 Minuten: ab 450 € netto
• 60-Minuten-Impuls online: ab 950 € netto
• Keynote oder Lecture Performance online, 60–90 Minuten: ab 1.400 € netto
• Präsenz-Keynote oder Event-Impuls: ab 1.900 € netto zzgl. Reisekosten
• Stärker individualisierte Vorträge, längere Formate oder strategisch vorbereitete Impulse nach Absprache.

Bei Buchung einer Mental Health Advocate (MHA) Ausbildung ist ein passender 60-Minuten-Impuls auf Wunsch als Auftaktformat enthalten.

Für Behörden, gemeinnützige Einrichtungen, NGOs und Tierschutzorganisationen sind nach Absprache besondere Konditionen möglich.

Für Tierschutzorganisationen können ausgewählte Impulse pro bono angeboten werden.

Sinnvolle Ergänzungen

Gut kombinierbar mit Diversity Basistraining, Unconscious Bias Training, Anti-Harassment-Training, DEIB-Maßnahmenliste für wirksames Diversity Management oder Coaching, Beratung und Consulting für Diversity Manager*innen.

Für Organisationen, die mentale Gesundheit systematisch mitdenken wollen, passt die Mental Health Advocate (MHA) Ausbildung als vertiefendes Strukturformat.

Bei Kombination mehrerer Angebote oder Folgebuchung schnüren wir euch gerne ein Paket mit Preisvorteil.

Tags

Diversity-Vortrag · DEIB-Keynote · DEI-Vortrag · Diversity Day · Unconscious Bias · Belonging