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Ihr wollt Diversity Management nicht bei Aktionstagen, Einzelmaßnahmen oder Symbolkommunikation stehen lassen? Die eigens entwickelte DEIB-Maßnahmenliste der eriksen academy bündelt über 200 konkrete Maßnahmen für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging — strukturiert für den realen Unternehmensalltag.
Sie ist ein praxisnahes Arbeitsinstrument für Unternehmen, HR, Diversity-Verantwortliche und Führungskräfte, die DEIB nicht nur diskutieren, sondern planen, priorisieren und systematisch umsetzen wollen.
Die Maßnahmenliste wurde aus jahrelanger Diversity-Beratung, Trainingspraxis und Organisationsarbeit entwickelt. Sie verbindet strategisches Diversity Management mit konkreten Umsetzungsschritten für Führung, HR, Recruiting, Kommunikation, Zusammenarbeit, Beschwerdewege, Barrierefreiheit, KI und Organisationskultur.
Statt allgemeiner Empfehlungen bekommt ihr ein strukturiertes Werkzeug: mit 24 Themenfeldern, über 200 Maßnahmen, Priorisierungshilfen, SMART-Fragen und Orientierung zu Impact, Aufwand und nächstem Schritt.
In dieser Form ist die DEIB-Maßnahmenliste ein exklusives Arbeitsinstrument der eriksen academy.
Für Unternehmen, Organisationen, HR, People & Culture, Diversity-Manager*innen, Führungskräfte, interne Arbeitsgruppen, Diversity Councils und Gremien, die Diversity Management praktisch, strukturiert und nachvollziehbar verankern möchten.
Besonders sinnvoll ist die Maßnahmenliste, wenn ihr frisch ernannte Diversity-Verantwortliche ausstatten, bestehende Aktivitäten sortieren oder aus vielen Einzelideen einen realistischen Umsetzungsplan entwickeln wollt.
Ihr erhaltet eine sorgfältig kuratierte DEIB-Maßnahmenliste mit über 200 konkreten Maßnahmen für den Unternehmensalltag.
Die Maßnahmen sind in 24 Themenfelder strukturiert — von Strategie, Governance, Recruiting und Führung bis zu psychologischer Sicherheit, Beschwerden, KI-Governance, Barrierefreiheit und externer Wirkung.
Ihr bekommt eine Top-10-Priorisierung besonders wirksamer Hebel, etwa Schutzrahmen, Diversity Council, DEIB-Index, strukturierte Auswahlverfahren, Führungskompetenz, Meeting-Mikroregeln, vertrauliche Erstklärung und KI-Governance.
Jede Maßnahme folgt einer klaren Arbeitslogik: Ziel und Wirkung, Handlungsbedarf, Komplexität, Impact und SMART-Fragen für den nächsten Schritt.
So entsteht ein praktischer Rahmen für Diagnose, Priorisierung, SMART-Planung, Dokumentation und Transferprüfung im Arbeitsalltag.
Ihr erhaltet eine Lizenz zur internen Nutzung der DEIB-Maßnahmenliste.
Optional können wir die Einführung mit einer Schulung zur Einordnung und Priorisierung begleiten. Für Umsetzung, Anpassung und strategische Verankerung sind begleitendes Consulting und Prozessbegleitung möglich.
Gut kombinierbar mit Diversity Basistraining, Unconscious Bias Training, Anti-Harassment-Training oder dem Coaching für DEIB-Manager*innen.
Für Organisationen, die mentale Gesundheit systematisch mitdenken wollen, passt die Mental Health Advocate (MHA) Ausbildung als ergänzendes Strukturformat.
Bei Kombination mehrerer Angebote oder Folgebuchung schnüren wir euch gerne ein Paket mit Preisvorteil.
DEIB-Maßnahmenliste · Diversity Management · Diversity Maßnahmen · Organisationsentwicklung · KI-Governance · Barrierefreiheit
