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Ihr wollt Diversity nicht als Alibi behandeln, sondern als lebendige Toolbox für bessere Entscheidungen im Arbeitsalltag? Dieses Unconscious Bias Training hilft euch, unbewusste Vorurteile sichtbar zu machen und mit forschungsbasierten De-Biasing-Methoden konkret zu unterbrechen.
Für Unternehmen, Organisationen, Führungskräfte, HR, People & Culture, Diversity-Verantwortliche und Teams, die Bias und unbewusste Vorurteile im Arbeitsalltag besser verstehen und wirksamer unterbrechen wollen.
Besonders sinnvoll ist das Training, wenn ihr wissen wollt, wie Bias in Meetings, Bewerbungsprozessen, Feedback, Führung, Teamdynamiken oder Kund*innenkontakt wirkt: oft leise, automatisch und gut getarnt als „Bauchgefühl“.
Und wenn ihr bereit seid, auch die unbequeme Frage zu stellen: Wo reproduzieren wir selbst Denkmuster, obwohl wir uns für reflektiert, offen und fair halten?
Ihr lernt, häufige Denkmuster-Fallen schneller zu erkennen: in Sprache, Entscheidungen, Gruppendynamiken, Zuschreibungen und spontanen Bewertungen.
Dabei geht es nicht um Fingerpointing, sondern um präzise Selbstreflexion: Welche Automatismen laufen mit, gerade unter Zeitdruck, Unsicherheit oder Stress?
Ihr übt, vom schnellen Bauchgefühl ins langsamere Denken zu wechseln — angelehnt an Kahnemans Unterscheidung zwischen schnellem und langsamem Denken.
Ihr probiert den Implicit Association Test (IAT) selbst aus und nutzt ihn als Reflexionsanlass.
Ihr entwickelt konkrete De-Biasing-Strategien für euren Arbeitsalltag: bessere Kriterien, bewusstere Entscheidungen, Perspektivwechsel, neue Narrative und kleine Unterbrechungen im Autopilot.
Außerdem trainiert ihr Courage und Intervention: souverän reagieren, wenn in Videocalls, Meetings oder Gruppensituationen stereotype Denkmuster reproduziert werden.
Kurze fachliche Impulse, Selbstreflexion, Bias-Checks, Implicit Association Test (IAT), Fallbeispiele, Gruppenübungen, Perspektivwechsel, Arbeit an neuen Narrativen, Interventionstraining für Meeting- und Videocall-Situationen sowie forschungsbasierte De-Biasing-Methoden.
In Online-Formaten nutzen wir ein interaktives Miro-Board, inklusive kurzer Einführung für Miro-Neulinge.
Mit schriftlicher Zusammenfassung, De-Biasing-Checkliste und Reflexionsfragen für Recruiting, Feedback, Führung, Meetings und Teamkommunikation.
Inklusive kurzer Vorabstimmung und bedarfsgerechter Anpassung. Umfangreiche Individualisierung oder Vorfallsanalyse wird separat angeboten.
Für Behörden, gemeinnützige Einrichtungen, NGOs und Tierschutzorganisationen sind nach Absprache besondere Konditionen möglich.
Max. 12 Teilnehmende pro Durchgang.
Auf Wunsch kann ein zusätzlicher kostenfreier Platz für eine Person mit geringem Einkommen oder erschwertem Zugang im Unternehmen eingeplant werden — zum Beispiel Praktikant*innen, Auszubildende, Mitarbeitende in wenig sichtbaren Funktionen oder Menschen mit Fluchtgeschichte.
Gut kombinierbar mit Diversity-Basistraining, Schwierige Gespräche meistern oder der Lizenz zur Maßnahmen-Liste für wirksames Diversity-Management im Unternehmensalltag.
Bei Kombination mehrerer Angebote oder Folgebuchung schnüren wir euch gerne ein Paket mit Preisvorteil.
Optional ergänzbar: Online-Nachfassen 4–8 Wochen nach dem Training, 90 Minuten, 750 € netto.
Unconscious Bias · unbewusste Vorurteile · De-Biasing · Diversity Training · Entscheidungsfairness · Antidiskriminierung
