Angebots-ID: ea230
Ihr wollt Diversity im Unternehmen nicht als Image-Thema behandeln, sondern als professionelle Kompetenz für bessere Zusammenarbeit, klarere Kommunikation und fairere Entscheidungen? Dieses Diversity Basistraining schafft eine gemeinsame Grundlage für Führungskräfte, HR, Diversity-Verantwortliche und Teams — mit klaren Begriffen, konkreten Beispielen und direktem Bezug zum Arbeitsalltag.
Es geht um Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) im beruflichen Kontext — nicht um Symbolik, „Befindlichkeiten“ oder moralische Belehrung. Entscheidend ist, wie Unternehmen mit Unterschiedlichkeit professionell umgehen: Wer wird gehört? Wer wird übersehen? Wo entstehen Missverständnisse, Ausschlüsse oder unnötige Konflikte? Und wie lassen sich Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit so gestalten, dass weniger Energie in Reibung verloren geht?
Diversity-Kompetenz ist kein Nice-to-have. Unterschiedlichkeit wirkt jeden Tag: bei Entscheidungen, Beförderungen, Feedback, Konflikten, Kund*innenkontakt und Teamkommunikation.
Wenn Organisationen Ausgrenzung, Mikroaggressionen oder unfaire Routinen nicht erkennen, entsteht Minderheitenstress: Menschen müssen zusätzliche Energie dafür aufwenden, sich zu schützen, Situationen zu prüfen, Kommentare einzuordnen oder Zugehörigkeit immer wieder neu abzusichern.
Das kostet Aufmerksamkeit, Vertrauen und Beteiligung. Dieses Diversity Basistraining hilft euch, solche Dynamiken früher zu erkennen und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass mehr Energie in Zusammenarbeit, Leistung und Zugehörigkeit fließen kann.
Für Unternehmen, Organisationen, Führungskräfte, HR, People & Culture, frisch ernannte Diversity-Manager*innen und Teams, die eine gemeinsame Einführung in Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit brauchen.
Besonders sinnvoll ist das Basistraining, wenn ihr unterschiedliche Wissensstände zusammenführen, eine gemeinsame Sprache entwickeln oder weitere Diversity-Maßnahmen vorbereiten wollt — etwa zu Unconscious Bias, Anti-Harassment, diskriminierungssensibler Kommunikation oder Diversity Management.
Ihr entwickelt ein gemeinsames Grundverständnis von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) im beruflichen Kontext — ohne Fachjargon und ohne moralischen Zeigefinger.
Ihr versteht, wie Vielfalt im Arbeitsalltag konkret wirkt: in Meetings, Entscheidungen, Feedback, Führung, Kund*innenkontakt, Teamdynamiken und Konflikten.
Ihr erkennt früher, wo unbewusste Denkmuster, Mikroaggressionen, Minderheitenstress oder Ausschlüsse Zusammenarbeit belasten und Vertrauen beschädigen.
Ihr entwickelt Werkzeuge für klarere Kommunikation, Perspektivwechsel, fairere Entscheidungen und professionelleren Umgang mit Unterschiedlichkeit.
So entstehen weniger Reibungsverluste, bessere Orientierung, mehr Zugehörigkeit, geringeres Eskalationsrisiko und erste Ansatzpunkte für eine tragfähige Diversity-Praxis im Unternehmen.
Kurze fachliche Impulse, Rad der Vielfalt, Reflexion eigener Prägungen, Arbeit an Praxisfällen, Perspektivwechsel, Transferübungen und Anwendung auf konkrete Situationen aus eurem Arbeitsalltag.
In Online-Formaten nutzen wir ein interaktives Miro-Board, inklusive kurzer Einführung für Miro-Neulinge.
Mit schriftlicher Zusammenfassung, Gesprächsleitfaden und Reflexionsfragen für Kommunikation, Zusammenarbeit, Entscheidungen und Teamkultur.
Inklusive kurzer Vorabstimmung und bedarfsgerechter Anpassung. Umfangreiche Individualisierung oder Vorfallsanalyse wird separat angeboten.
Für Behörden, gemeinnützige Einrichtungen, NGOs und Tierschutzorganisationen sind nach Absprache besondere Konditionen möglich.
Max. 12 Teilnehmende pro Durchgang.
Auf Wunsch kann ein zusätzlicher kostenfreier Platz für eine Person mit geringem Einkommen oder erschwertem Zugang im Unternehmen eingeplant werden — zum Beispiel Praktikant*innen, Auszubildende, Mitarbeitende in wenig sichtbaren Funktionen oder Menschen mit Fluchtgeschichte.
Vertiefungstraining mit von euch gewähltem Schwerpunkt
Lizenz für die Maßnahmenliste „Über 200 konkrete DEIB-Maßnahmen“: 1.950 € netto.
Gut kombinierbar mit Unconscious Bias Training, Anti-Harassment-Training oder Schwierige Gespräche meistern.
Für Organisationen, die mentale Gesundheit systematisch mitdenken wollen, passt die Mental Health Advocate (MHA) Ausbildung als vertiefendes Anschlussformat.
Bei Kombination mehrerer Angebote oder Folgebuchung schnüren wir euch gerne ein Paket mit Preisvorteil.
Diversity Basistraining · Diversity Training · Minderheitenstress · Mikroaggressionen · Inclusion & Belonging · faire Entscheidungen
Wie möchtet ihr euer Arbeitsumfeld verändern, sodass sich mehr Menschen zugehörig fühlen?
Wie möchtet ihr euer Arbeitsumfeld verändern, sodass sich mehr Menschen zugehörig fühlen?
